장병규 4차위원장 "스타트업 혁신 위해서는 주100시간 근무도 필요" 4차위

하락으로 이어질 수 있다"고 우려했다. 특히 그는 직원 스스로 주52시간제에 얽매이지 말고 성과를 내기 위해 주체적으로 일해야한다고 거듭 강조했다. 장 위원장은 "최고의 소프트웨어 엔지니어와 평범한 엔지니어의 성과는 수배, 수십배 수준의 차이를 보일 수 있다"면서 "인재는 전통적인 노동자와 달리 시간이 아닌 오직 성과만을 평가받는 것이라고 지적했다.

사라져" ................. 장 위원장은 "미국은 집단소송과 강력한 징벌적 손해배상제도 때문에 민간기업이 잘못하면 한 번에 망할 수 있다"며 "기업 스스로 자율규제를 하지 않을 수 없는 상황"이라고 설명했다. 징벌적 손해배상은 무분별하게 악의적으로 불법을 저질렀을 경우 가해자에게 손해 원금과 이자 외에도 형벌적인 요소로 막대한 금액을 배상하게 하는 제도다. 같은 피해를 입은 이용자들이 단체로 소송을 할

가해자에게 손해 원금과 이자 외에도 형벌적인 요소로 막대한 금액을 배상하게 하는 제도다. 같은 피해를 입은 이용자들이 단체로 소송을 할 수 있는 집단소송과 함께 적용되면 기업이 배상할 금액은 천문학적으로 늘어난다. 자동차기업 폭스바겐은 배기가스 조작으로 집단소송과 징벌적 손해배상의 영향으로 153억달러(약 18조원)을 지급한 바 있다. 장

내회사지만 한국의 기업들은 창업자가 지분 싸들고있다가 지음인 검사 친구한테나 주는거 아니었나요 ㅋㅋ 장병규 "집단소송·징벌적 손배로 기업 날릴 수 있어야 규제도 사라져" ................. 장 위원장은 "미국은 집단소송과 강력한 징벌적 손해배상제도 때문에 민간기업이 잘못하면 한 번에 망할 수 있다"며 "기업 스스로 자율규제를 하지 않을 수 없는 상황"이라고 설명했다. 징벌적 손해배상은 무분별하게 악의적으로 불법을 저질렀을 경우

장 위원장의 이같은 지적은 주52시간제 전면 도입으로 ICT 산업 전체의 경쟁력이 크게 약화될 것이라는 업계의 위기감이 팽배한 탓이다. 앞서 이달 초 국정감사 현장 시찰로 엔씨소프트 본사를 방문한 국회 문화체육관광위원들에게 김택진 엔씨소프트 대표 역시 '기계적인 주 52시간제' 시행에 따른 국내 게임산업의 경쟁력 약화를 호소한 바 있다. 실리콘밸리 기업들은 창업초기 직원들에게 지분을 챙겨주니

위원장은 이 같은 제도가 오히려 국내에 만연한 규제만능주의를 무너뜨릴 수 있다고 봤다. 그는 "우리나라에선 기업이 잘못된 흐름으로 갈 때 막을 장치가 너무 부족하기 때문에 정부가 사전적인 규제를 택하고 있다"며 "징벌적 손해배상과 집단소송을 도입하면 기업 스스로 각종 안전장치를 만들어야 하기 때문에 규제

수 있는 집단소송과 함께 적용되면 기업이 배상할 금액은 천문학적으로 늘어난다. 자동차기업 폭스바겐은 배기가스 조작으로 집단소송과 징벌적 손해배상의 영향으로 153억달러(약 18조원)을 지급한 바 있다. 장 위원장은 이 같은 제도가 오히려 국내에 만연한 규제만능주의를 무너뜨릴 수 있다고 봤다. 그는 "우리나라에선 기업이 잘못된 흐름으로 갈 때 막을 장치가 너무 부족하기 때문에 정부가 사전적인 규제를 택하고 있다"며

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완화 요구도 자연스레 정당성을 가질 수 있다"고 설명했다. ................ 기업들이 소비자를 무시하고, 탈법에 둔감한 것이 처벌이 너무 가볍기 때문이죠. 장병규 4차위 위원장, KBW 2019 메인행사 ‘디파인’ 강연 통해 처음 공개 “블록체인‧암호자산 기반 서비스에 대한 규제 샌드박스 적극 허용해야” 대통령 직속 4차산업혁명위원회(4차위)가 오는 10월 말 행정부와 입법부(국회) 등 정부를 대상으로 ‘암호자산 제도화’

"징벌적 손해배상과 집단소송을 도입하면 기업 스스로 각종 안전장치를 만들어야 하기 때문에 규제 완화 요구도 자연스레 정당성을 가질 수 있다"고 설명했다. ................ 기업들이 소비자를 무시하고, 탈법에 둔감한 것이 처벌이 너무 가볍기 때문이죠. 100시간이요? 왜 이딴사람을 4차위원장에 계속 두는지 모르겠네요. 사장만 주 100시간 하죠. /Vollago 그는 "주52시간제의 일률적 적용은 개별 기업, 노동자가 자율적으로 대응하기 어려워 인재 성장의 걸림돌이 되거나 기업 경쟁력